On parle communément de bore-out lorsqu’un salarié souffre d’une intense fatigue causée non par un excès de travail (burn-out) mais, au contraire, par l’absence de travail confié. La cour d’appel de Paris vient de sanctionner une situation de bore-out au titre du harcèlement moral. Le licenciement qui en découle est donc nul. Explications, à la lumière de l’arrêt qui nous a été transmis par Me Victor Billebault, avocat du salarié dans cette affaire.
